最近，有消息風(fēng)傳，核電行業(yè)又將迎來一輪降工資風(fēng)潮。

聽到這個消息，周刊就覺得可能性不大。

一是今年以來，核電利好消息不斷放出，行業(yè)向好指標(biāo)不斷上升，作為能在一定程度上反映行業(yè)狀況的薪酬制度，自然變也是向好而變，不會出現(xiàn)降低可能性。

二來，是作為國企，薪酬制度的制定和發(fā)布、實施都是有規(guī)范和法律依據(jù)的，用人單位是不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬的。

核電作為我國相對比較特殊的行業(yè)，和作為央企第一號的排頭作用，牽一發(fā)而動全身，因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考慮的。

就比如在幾年前在某些核電因為工資待遇引起的群體事件。

基于這些考慮，核電單位是不會輕易說降工資就降工資的。

有人疑問，那會不會是因為最近國企薪酬改革？

因為最近國企薪酬改革里有提到，會對工資總額進(jìn)行分類管理，對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定（《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》），自主權(quán)掌握到了企業(yè)手里，是不是意味著企業(yè)掌握更動工資的可能性大一點？

這顯然會是誤判。

在掌握了工資自主權(quán)后，對企業(yè)的競爭、人才的培養(yǎng)和效益效應(yīng)都有裨益，企業(yè)有更強(qiáng)的靈活性，去提高效益，進(jìn)而反哺員工薪酬。

工資是很難降的。

所以，綜上所述，對目前國企包括核電準(zhǔn)確的薪酬預(yù)判應(yīng)是，因薪酬方案的出臺，2018年下半年各企業(yè)會適時出臺和《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》這本意見相配套的文件，預(yù)計職工工資總額在2019年會出現(xiàn)上漲勢頭，當(dāng)然，這種變化是緩慢的。

但核電人應(yīng)該翹首以盼，至少不用再考慮是否會有降工資之說。

行業(yè)態(tài)勢、公司效益和個人能力的成長，才是每一個核電員工應(yīng)該投入更多精力去關(guān)注的。