近日，中國工業(yè)報從北京市順義區(qū)生態(tài)環(huán)境局獲悉，今年以來，北京市順義區(qū)生態(tài)環(huán)境局持續(xù)完善生態(tài)文明領域統(tǒng)籌協(xié)調機制，加快推進綠色低碳發(fā)展，助力環(huán)境質量改善邁入新臺階。

據(jù)介紹，順義區(qū)委生態(tài)文明辦定期組織召開污染防治攻堅戰(zhàn)工作會議，由生態(tài)環(huán)境、公安、城管執(zhí)法、市場監(jiān)管等部門建立渣土運輸車、施工工地聯(lián)合檢查工作機制，切實形成有力管控，聯(lián)合監(jiān)管“加法”成效顯著。在污染治理方面，善用 “減法”。

截至今年7月底，進京路口和主要道路人工檢查重型柴油車10.43萬輛次，監(jiān)督性抽測超標車4524輛次。開展流域專項執(zhí)法檢查，共檢查企業(yè)263家次，監(jiān)督性監(jiān)測26家。加強固廢危廢監(jiān)督管理，檢查危險廢物產(chǎn)生（經(jīng)營）單位938家次。 順義區(qū)率先在全市安裝了27個臭氧、揮發(fā)性有機物等7項參數(shù)的空氣質量自動監(jiān)測點位。入河排口實現(xiàn) “一庫”管理。使用衛(wèi)星遙感等手段，動態(tài)監(jiān)測建設用地受污染地塊的現(xiàn)狀變化情況。環(huán)境管控的 “乘法”效用初顯。順義區(qū)還緊盯生態(tài)環(huán)保督察整改，做好問題整改 “除法”。

此外，為進一步加強轄區(qū)內輻射安全監(jiān)督管理，筑牢核與輻射安全環(huán)境安全底線，日前，順義區(qū)生態(tài)環(huán)境局突出問題導向，對在上一年度發(fā)現(xiàn)的14家存在問題的輻射工作單位再次進行復查檢查。（曹雅麗）山東龍口人社局：種好責任田 留住本土人才 山東龍口市日前舉行了 “2021煙臺高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘嘉年華’暨龍口籍高層次人才家鄉(xiāng)行”活動，為龍口實現(xiàn) “全面領先、跨越趕超”助力。

大城市人才虹吸效應明顯，本土高校畢業(yè)生流失嚴重，是影響縣域高質量發(fā)展的障礙之一。龍口市以做好本土人才引留用工作為抓手，厚植人才發(fā)展沃土，引導桑梓人才加速匯聚，為矢志打造縣域高質量發(fā)展北方樣板、山東龍頭提供有力人才支撐。為做好本土人才引聚工作，龍口市人力資源和社會保障局組建工作專班，采取電話溝通、發(fā)放調查問卷和網(wǎng)上問卷調查等形式進行調研，了解和把握龍口籍畢業(yè)生就業(yè)意向和就業(yè)趨勢，分析和謀劃龍口籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)堵點及回引重點。

據(jù)了解，龍口市人力資源和社會保障局積極探索本土人才引聚路徑，做好以下四點工作打造人才聚集通道。

一是制定特點鮮明的人才引進激勵政策。為更好吸引龍口籍畢業(yè)生回家鄉(xiāng)建功立業(yè)，2021年，龍口市以 “省內拔尖，國內領先”為定位，高標準制定 《關于集聚優(yōu)秀青年人才的若干措施》，聚焦存量人才與增量人才兩類人才，從補貼標準、補貼范圍等層面進行提標、擴面、補缺，并創(chuàng)新設置 “忠孝金”，對促成子女回鄉(xiāng)就業(yè)的父母，給予養(yǎng)育津貼，用心用情打造更有 “分量”的人才制度體系。以龍口籍碩士研究生回龍就業(yè)為例，在企業(yè)、高校就業(yè)并滿足補貼標準后，可獲得生活補貼、購房補貼、養(yǎng)育津貼共計27.8萬元。

二是打好鄉(xiāng)情引才牌。引聚本土人才就必須發(fā)揮好親緣、地緣優(yōu)勢。在對企業(yè)層面問卷調查中，接受調查的285家企業(yè)，均表示喜歡龍口本地生源，認為本地生源畢業(yè)生穩(wěn)定、踏實。

三是圍繞城市發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈構建高校攬才回引鏈。城市產(chǎn)業(yè)結構與人才回引存在著相互促進、相互制約的關系。2021年以來，先后舉辦 “百企千崗高校行”蘭州站、 “百校千才龍口行”山西工學院專場研學活動等數(shù)場招引活動，累計走訪和對接高校數(shù)十家，達成就業(yè)意向700余人。

四是營造一流本土人才服務發(fā)展生態(tài)。堅持把打造高品質人才服務作為引聚本土人才的重要保障，不斷提升服務內涵和服務質量。根據(jù)學子服務需要，通過實地走訪、座談交流、微信溝通、全鏈代辦等方式，為準就業(yè)高校畢業(yè)生開展靠前式幫扶、精準式服務，以真摯誠意禮遇優(yōu)秀本土人才，持續(xù)打造“近悅遠來”的人才 “生態(tài)圈”。 （李雷波 孫學齊）