4月18日消息稱(chēng)，能源研究公司雷斯塔能源表示，美國(guó)頁(yè)巖油氣產(chǎn)量的上升預(yù)計(jì)將為該行業(yè)工人帶來(lái)更高的工資，因?yàn)槠髽I(yè)需要在本已人力緊張的市場(chǎng)上吸引更多勞動(dòng)力。

雷斯塔能源在《石油技術(shù)雜志》引用的一份新報(bào)告中表示，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張、行業(yè)退休以及來(lái)自清潔能源工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)，到2024年底，頁(yè)巖行業(yè)的工資將會(huì)增長(zhǎng)。

預(yù)計(jì)2023年和2024年的該行業(yè)平均工資增長(zhǎng)率分別為2.5%和7.2%。據(jù)雷斯塔能源稱(chēng)，包括二疊紀(jì)、鷹福特、海恩斯維爾、威利斯頓和阿帕拉契亞在內(nèi)主要頁(yè)巖盆地的工資已經(jīng)上漲。2022年，這些地區(qū)的工資平均增長(zhǎng)超過(guò)9%。

工資的增長(zhǎng)增加了頁(yè)巖油運(yùn)營(yíng)商的預(yù)算，并導(dǎo)致成本上漲。

根據(jù)達(dá)拉斯聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行第一季度能源調(diào)查，由于成本飆升和前景惡化，二疊紀(jì)盆地運(yùn)營(yíng)商的高管們認(rèn)為油氣擴(kuò)張的態(tài)勢(shì)為停滯不前。

調(diào)查顯示，該行業(yè)總工資和福利指數(shù)從40.2微升至43.6。

當(dāng)被問(wèn)及從2022年12月到2023年12月，他們預(yù)計(jì)公司的員工隊(duì)伍會(huì)有什么變化時(shí)，超過(guò)一半(55%)的高管預(yù)計(jì)，從2022年12月到2023年12月，他們的員工人數(shù)將保持不變。然而，37%的高管預(yù)計(jì)員工人數(shù)會(huì)增加，其中4%的人預(yù)計(jì)會(huì)大幅增加，33%的人預(yù)計(jì)會(huì)略有增加。調(diào)查顯示，只有8%的受訪者預(yù)計(jì)在此期間員工數(shù)量會(huì)減少。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勘探與生產(chǎn)公司中選擇最多的回答是2023年就業(yè)人數(shù)“保持不變”，而支持服務(wù)公司選擇最多的回答是2023年就業(yè)人數(shù)“略有增加”。

一家服務(wù)公司的高管在對(duì)調(diào)查的評(píng)論中表示：“監(jiān)管的不確定性是一個(gè)主要問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然緊張，工資壓力持續(xù)存在。供應(yīng)鏈問(wèn)題依然存在。”