為進(jìn)一步提升青年員工業(yè)務(wù)能力和技能水平，國網(wǎng)贛州市定南縣公司由公司工會牽頭，組織開展專題培訓(xùn)班、崗位交叉見習(xí)、師徒結(jié)對等一系列活動，為青年員工成長鋪好路、搭好臺。

據(jù)悉，國網(wǎng)定南縣供電公司工會，2023年，為賦能公司提質(zhì)增效、強勁發(fā)展，啟動“青年培養(yǎng)”工程，樹立進(jìn)階培養(yǎng)理念，構(gòu)建全路徑人才培養(yǎng)體系。根據(jù)發(fā)展規(guī)律將員工職業(yè)生涯培養(yǎng)，針對“青年員工、班組隊伍、專家人才、儲備梯隊、領(lǐng)導(dǎo)人員”五類人群系統(tǒng)性制定能力培養(yǎng)舉措，促進(jìn)各級各類人才不斷涌現(xiàn)，努力為公司員工成長創(chuàng)造條件、提供舞臺，為公司實現(xiàn)效能提升提供人才保障。

舉辦專題培訓(xùn)，夯實理論基礎(chǔ)。組織五年來的新入職優(yōu)秀青年，實地考察公司各類變電站、參加青年精神素養(yǎng)提升工程培訓(xùn)班，通過深化青年創(chuàng)新意識，加深青年對新設(shè)備應(yīng)用的了解，讓青年更好地迎接建設(shè)新型電力系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn)。同時提升青年員工管理能力，圍繞企業(yè)的發(fā)展，增強青年的戰(zhàn)略意識、管理意識，將創(chuàng)新的理念融入青年腦海中。

組織崗位交叉見習(xí)，提升實戰(zhàn)水平。結(jié)合各崗位青年員工的工作特點，常態(tài)化開展交叉見習(xí)活動，形式常態(tài)化機制，進(jìn)一步提升青年員工在公司運行機制及內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)等方面的認(rèn)識，助力青年向下扎根，向上成長。

開展師帶結(jié)對，賡續(xù)匠心傳承。組織開展以“賡續(xù)、賦能、創(chuàng)新”為主題的師徒結(jié)對活動，公司領(lǐng)導(dǎo)、年輕干部分別擔(dān)任思想文化和專業(yè)技能導(dǎo)師，對近五年新入職員工采用“1+1+3”模式落實“一月一指導(dǎo)、一季一復(fù)盤、一年一項目”幫帶機制，同時，鼓勵他們積極跨部門、跨專業(yè)參加“QC小組”、“技術(shù)攻關(guān)小組”，積極培育知識型、技能型、創(chuàng)新型青年人才隊伍，形成一級帶一級、一代傳一代的良好氛圍，為公司發(fā)展添彩加力。(鐘敏華)