近年來，國網(wǎng)煙臺市牟平區(qū)供電公司在上級工會組織和電力公司的正確領(lǐng)導下,認真落實新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作部署，加快體制機制創(chuàng)新,注重厚植人文關(guān)懷,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)有地位、有溫暖、有成長,各項工作得到上級單位的充分肯定。公司先后榮獲省級文明單位、山東省電力公司班組建設(shè)先進單位、煙臺市先進基層黨組織、煙臺市職工職業(yè)道德建設(shè)標兵單位等榮譽稱號，
始終堅定思想引領(lǐng) 旗幟領(lǐng)航堅定有力
政治立場更加堅定。堅持把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，緊盯慶祝建黨100周年、黨的二十大召開等重要節(jié)點，廣泛開展“學黨史、守初心”系列教育活動，深入學習對工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)等重要指示。強化黨建統(tǒng)領(lǐng)，工會工作納入黨委議事日程，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導、行政主導、工會搭臺、部門協(xié)同、職工積極參與的工作推進格局。建立職工思想教育常態(tài)機制，通過“線上＋線下”等多種形式，引導職工緊密團結(jié)在公司黨委周圍。
履職盡責更有擔當。堅持以職工為中心的工作導向,把竭誠為職工服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，公司被區(qū)總工會列為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)全面試點單位。持續(xù)拓寬工會組織服務覆蓋面,有效提高廣大職工的獲得感和幸福感。建立健全集體企業(yè)工會組織，新增550余名集體企業(yè)職工納入公司工會代管。進一步穩(wěn)定集體企業(yè)勞動關(guān)系,切實保障職工合法權(quán)益，把工會建設(shè)成真正的“職工之家”，實現(xiàn)公司和諧發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。
思想素質(zhì)全面提升。主動發(fā)揮基層工會貼近一線、面對職工的天然優(yōu)勢，推進公司戰(zhàn)略入腦入心,形成“學進去、講出來、干精彩”的濃厚氛圍。積極弘揚勞模精神，深入開展“創(chuàng)爭”活動及勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、技能大賽等活動，發(fā)動職工學習知識、鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作,在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了積極作用。常態(tài)開展班組結(jié)對共建活動，通過班組交流、技術(shù)攻關(guān)，激發(fā)廣大職工學技術(shù)、崗位成才的積極性。
暢通訴求反饋渠道。規(guī)范職代會召開程序,優(yōu)化職工代表構(gòu)成比例,增強了代表的廣泛性。廣泛征集提案,聽取合理化建議，讓職工充分行使參與權(quán)、建議權(quán)、表決權(quán)。五年來，共收到職工代表提案63條，立案落實13 條,提案處置率達100％，為公司黨委決策提供了有力支撐。組織開展職工代表巡視，督促職代會決議落實，協(xié)調(diào)解決職工關(guān)心的熱點問題。
積極維護職工權(quán)益。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的協(xié)調(diào)，開展勞動保護監(jiān)督檢查，維護職工的生命安全和健康權(quán)益。及時修訂和續(xù)簽《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。廣泛開展合理化建議征集活動，五年來共落實合理化建議80多條,處置率達到100％。持續(xù)深化訴求服務工作，實現(xiàn)由被動受理向主動問需的改變，共征集職工訴求16項,答復滿意率100％。
依法規(guī)范民主程序。開展廠務公開民主管理提升活動，深化廠務公開民主管理，規(guī)范廠務公開內(nèi)容、范圍和程序。公司職工民主管理題材短視頻《一薦成媒》榮獲山東省廠務公開民主管理微視頻大賽三等獎。針對公司《績效工資分配管理辦法》及干部任用、職稱評定等職工關(guān)心、關(guān)注的事項，嚴格履行民主程序，采取網(wǎng)上公示、專欄公告等形式進行全面公開,確保了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
責任編輯： 江曉蓓
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