國能滎陽公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家能源集團關(guān)于人才隊伍建設(shè)相關(guān)指示精神,堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),深入實施人才強企戰(zhàn)略,從機制體制、平臺建設(shè)、服務(wù)保障、教育培訓(xùn)等方面下功夫,不斷提升人才隊伍建設(shè)水平,努力為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

持續(xù)健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。該公司成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書記認(rèn)組長,牽頭研究制定人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃,明確發(fā)展要求,統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)各項工作落實。公司黨委定期召開專題會研究人才工作,堅持把加強人才隊伍建設(shè)工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障措施,不斷強化人才隊伍建設(shè)工作的系統(tǒng)設(shè)計。增設(shè)人才工作辦公室,成立人才培育工作組,努力構(gòu)建上下聯(lián)動、一體貫通的人才建設(shè)體系,進一步凝聚工作合力。

全力打造專業(yè)化人才培養(yǎng)孵化平臺。圍繞專業(yè)化技能人才培養(yǎng)需求,依據(jù)該公司實際,成立創(chuàng)新工作室。以該公司高學(xué)歷人才隊伍為載體,依托創(chuàng)新工作室,立足公司目前面臨的痛點難點問題,分專業(yè)成立技術(shù)攻關(guān)小組,細化研究課題及目標(biāo)任務(wù),在實踐中鍛煉隊伍,提升人才綜合素質(zhì)。通過打造專業(yè)化人才培養(yǎng)孵化平臺,努力培養(yǎng)更多具有過硬專業(yè)素養(yǎng)和更高視野的高水平人才隊伍。

作好人才服務(wù)工作,強化人才發(fā)展保障。為有效推進人才隊伍建設(shè),該公司堅決做好各項服務(wù)和支持工作,為人才培養(yǎng)掃清一切障礙。通過調(diào)研走訪和開座談會的形式,了解職工訴求以及在人才培養(yǎng)方面的意見和建議。對技術(shù)攻關(guān)和課題研究中遇到的問題,無論是科研技術(shù)支持,還是具體的項目推進,都克服一切困難,盡力滿足需求。定期召開人才工作會議,推動公司人資部、生技部等各部門密切配合,系統(tǒng)開展相關(guān)工作,進一步完善服務(wù)保障體系。

常態(tài)化開展教育培訓(xùn),促進綜合素質(zhì)不斷提升。為切實提高人才隊伍綜合素質(zhì),該公司創(chuàng)新教育培訓(xùn)思路,轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)形式,強調(diào)教育培訓(xùn)要與具體工作實踐相結(jié)合。通過定期組織專業(yè)理論知識培訓(xùn),不斷提高人員理論知識水平。通過具體工作實踐,使專業(yè)理論與工作實踐深度融合,在實踐中加強對理論的認(rèn)知,又能更加有效的指導(dǎo)具體工作實踐,人員綜合素質(zhì)得到了極大的提升。

下一步,該公司將會繼續(xù)貫徹落實集團公司關(guān)于人才隊伍建設(shè)的相關(guān)工作要求,堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略,完善人才培養(yǎng)體系,建立人才激勵機制,推動各項工作持續(xù)有力開展,為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

(作者:趙冰)