山東能源兗礦能源榮信化工工會堅持目標導向，以“滿足廣大職工日益增長的美好生活、健康生活需求”為著力點，創(chuàng)新服務方式，營造職工綠色安全的健康環(huán)境；以“為職工辦好事、辦實事”為抓手，減少疾病發(fā)生，從小事預工康，創(chuàng)新健康檢測方式；以課堂解工憂，保障職工心理健康；以活力聚工心，引領“駐蒙”職工運動健康，不斷提升“駐蒙”職工的滿意度和幸福感。

迎來一場“生態(tài)廁所革命”，在辦公樓、一、二期控制室分別引進共3臺智能尿檢小便池。該智能尿檢小便池用符合人機工程學的設計，將健康檢測功能與普通小便池融合，從而在不影響正常使用的前提下，增加了身體健康檢測功能。外形設計通過一個電子顯示屏、紅外感應燈和尿檢采樣口，使用全流程自動化，無需用手觸摸，檢測完成自動清洗，獨立試紙報廢，推出新試紙。真正做到了方便檢測的同時還能兼顧衛(wèi)生以及準確度。

用戶如廁完畢后，尿液將通過專業(yè)檢測試紙進行測試，并在等待2分鐘后，可以在手機端查看檢測報告。該報告包含了尿常規(guī)、腎功能、肝功能、泌尿系統(tǒng)感染等14項指標，并且可以通過小程序實時反饋檢測結果和健康建議。

“之前想檢測一下自己身體指標，還要去醫(yī)院掛號、排隊，既繁瑣又耽誤時間?，F(xiàn)在好了，在公司上廁所的間歇，就可以完成自己的檢測，方便又快捷，還能提前預防了潛在的疾病風險。”該公司空分車間操作工曹浩冉說道。

兗礦能源榮信化工工會一直致力于對職工用“心”服務，從“心”開始。通過“陽光心理調查問卷”，收集整理1000余份員工心理信息數(shù)據(jù)。定期開展心理健康輔導講座400余人次，用嘮嗑、拉家常的方式與職工面對面交流。成立職工文體興趣小組10個，組織開展第二屆“榮信杯”職工籃球賽、第一屆羽毛球、乒乓球賽，自行車慢騎賽、越野跑、拔河等體育活動。利用內蒙古當?shù)芈糜钨Y源，組織職工開展沙漠徒步、沙漠植樹等活動，體驗團隊的力量，增強企業(yè)和基層單位的凝聚力，吸引了廣大干部職工踴躍參加。

下一步，兗礦能源榮信化工工會將繼續(xù)貫徹落實兩級公司工會指示精神，堅持以職工為中心的發(fā)展思想，建立健全高標準職工服務體系，做深做優(yōu)“暖·融·榮”志愿服務品牌，舉辦豐富多彩的文體活動，為職工們提供更多展示自我、實現(xiàn)夢想的舞臺，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。(劉智浩）