為深入貫徹落實“均衡增長戰(zhàn)略”，充分激發(fā)干部職工的主人翁意識和創(chuàng)新創(chuàng)效活力，礦建公司近期全面啟動合理化建議，通過構建多維度建議征集體系，將職工智慧轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的核心動能。
構建全員參與機制，暢通創(chuàng)新創(chuàng)效渠道。
該公司聚焦安全生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新創(chuàng)效三大主攻方向，鼓勵職工結合崗位實踐提出改進建議，既可以是優(yōu)化施工流程的具體方案，也可以是提升設備利用率的創(chuàng)新舉措，或是加強班組建設的建議，真正實現(xiàn)建議征集全覆蓋、無死角。
深化實踐轉化應用，破解生產(chǎn)經(jīng)營難題。
該公司高質量組織“揭榜掛帥”，通過“定榜”程序確定重點攻關項目，攻關組主動“揭榜”攻關，定期組織項目進度匯報與經(jīng)驗交流活動，年終進行成果評比與獎勵，極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情與競爭意識，為公司攻克關鍵技術難題注入強大動力。廣泛開展“五小活動”，引導廣大職工從“小”做起，以“小”見大，解決生產(chǎn)崗位中存在的風險隱患和短板不足，實現(xiàn)個體創(chuàng)新成果向公司整體效益的轉化，眾多小創(chuàng)新匯聚成推動公司發(fā)展的強大動能。
培育創(chuàng)新文化生態(tài)，凝聚共謀發(fā)展合力。
該公司通過"提案-實施-評估-獎勵"的閉環(huán)管理機制。截至目前，已實施轉化有效建議13項?；顒舆^程中形成的"問題導向、價值創(chuàng)造、持續(xù)改進"，正推動職工從"要我創(chuàng)新"向"我要創(chuàng)新"轉變，讓合理化建議活動成為降本增效的"金鑰匙"。
下一步該公司將持續(xù)完善創(chuàng)新激勵體系，探索建立"創(chuàng)新工作室"和"青年創(chuàng)新創(chuàng)效突擊隊"等載體，讓職工創(chuàng)新智慧成為推動公司高質量發(fā)展的不竭動力，在改革攻堅新征程中譜寫高質量發(fā)展新篇章。（礦建公司 張俊萍）
煤炭
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