2025年8月,國(guó)網(wǎng)汾陽市供電公司以“人崗適配強(qiáng)根基、考勤規(guī)范促效能、信息精準(zhǔn)防風(fēng)險(xiǎn)”為目標(biāo),全面推進(jìn)人力資源合規(guī)治理專項(xiàng)行動(dòng)。通過系統(tǒng)排查人崗不匹配問題、構(gòu)建考勤全流程監(jiān)管體系、完善員工信息動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,公司人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平顯著提升,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢合規(guī)根基。
公司開展專項(xiàng)排查,清理人崗不匹配情況,保證人人到崗,人盡其事,避免臨時(shí)頂崗情況發(fā)生,著力培養(yǎng)員工與崗位相匹配的技能。重點(diǎn)核查2021年以來考勤記錄,發(fā)現(xiàn)并整改代簽、補(bǔ)簽問題17起,重新規(guī)劃完善考勤簽到表,并要求每日按時(shí)上報(bào)考勤情況;詳細(xì)規(guī)定遲到早退、曠工等情形的處罰標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行。此外,公司明確學(xué)歷證書、職業(yè)資格、家庭成員等必填字段,通過線上表單+線下核驗(yàn)方式完成全員信息補(bǔ)錄,防范因信息缺失引發(fā)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
國(guó)網(wǎng)汾陽市供電公司綜合管理部主任表示:“我們將持續(xù)以合規(guī)治理為抓手,推動(dòng)人力資源管理從‘經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)’向‘數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)’轉(zhuǎn)型,為建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。”(馬鈺)