近年來，攀枝花市環(huán)境能源集團工會緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅持思想引領(lǐng)、維權(quán)護航、責任落實三位一體，以“安康杯”競賽為抓手，推動安全生產(chǎn)從“全員參與”向“全員盡責”深化，不斷筑牢高質(zhì)量發(fā)展安全根基。
鑄牢“思想盾”，把穩(wěn)生產(chǎn)安全“方向盤”
堅持“思想引領(lǐng)+素質(zhì)提升”雙輪驅(qū)動，將習(xí)總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述和重要指示批示精神納入學(xué)習(xí)清單，制定學(xué)習(xí)教育方案、清單30余項，發(fā)放法規(guī)、警示資料100余份，拓展指尖學(xué)習(xí)途徑，每周通過微信群、OA系統(tǒng)等向職工推送警示教育片、安全生產(chǎn)知識，實現(xiàn)“線上+線下”全覆蓋，每年簽訂安全生產(chǎn)責任書，細化分解責任，并納入年終考核評比。開展安全生產(chǎn)和環(huán)境保護勞動競賽活動，激發(fā)基層安全生產(chǎn)“末梢神經(jīng)”。組織20余名安全管理人員赴四川礦山安全技術(shù)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，舉辦《國家安全法》等講座6場，覆蓋700余人次，開展“安康杯”線上競賽，參與超4000人次。每年開展“安全生產(chǎn)”利用網(wǎng)站、LED屏等多種載體強化安全宣教，營造起“我要安全”的濃厚氛圍，推動安全生產(chǎn)成為全員自覺。
織密“權(quán)益網(wǎng)”，筑牢職業(yè)安全“防火墻”。堅持“維權(quán)促安、服務(wù)強安”。簽訂集體合同、工資協(xié)議、女職工權(quán)益保護專項合同，推行“一函兩書”制度，成立勞動法律監(jiān)督及調(diào)解委員會，近三年落實安全生產(chǎn)提案10余件。按時提取勞動安全衛(wèi)生費用，每年配發(fā)勞保用品3000余份，組織健康體檢，常態(tài)化開展“夏送清涼、冬送溫暖”。制定《安全風險隱患報告獎勵管理辦法》，暢通舉報渠道，激發(fā)職工主動防控意識，推動被動監(jiān)管向主動防控轉(zhuǎn)變。
擰緊“責任鏈”，激活群防群治“動力源”。搭建基層工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，全員簽訂責任書，推行“四川安全碼暨四川省安全生產(chǎn)清單制管理系統(tǒng)”，建立有限空間作業(yè)臺賬75項。近三年排查隱患160余項，整治重大風險150項，深入開展“安全生產(chǎn)領(lǐng)域群眾身邊不正之風和腐敗問題專項督察整治”，整改銷號19項。實行“平時檢查、半年考核、年終評比”動態(tài)管理，開展“安全生產(chǎn)月”及防汛減災(zāi)、有限空間等應(yīng)急演練100余場，有效提升應(yīng)急處置能力。
下一步，集團公司工會將持續(xù)深化“安康杯”競賽，健全群眾監(jiān)督長效機制，動員全體職工當好安全生產(chǎn)“吹哨人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
節(jié)能低碳
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