8月27日從省煤炭工業(yè)廳獲悉，全省煤礦勞動用工管理“新規(guī)”出臺，在用工制度上創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念，通過實行 “五個統(tǒng)一”“五個100%”制度，著力解決煤炭產(chǎn)業(yè)大軍軟實力建設這一根本問題。

“五個統(tǒng)一”，即煤礦企業(yè)實行統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理。“五個100%”，即不具備勞動用工主體資格的煤礦企業(yè)，由主體企業(yè)與從業(yè)人員簽訂勞動合同，實現(xiàn)100%簽訂率。煤礦企業(yè)按規(guī)定辦理勞動用工備案，實現(xiàn)備案率100%。新招錄從業(yè)人員取得相應的資格證書方可上崗，實現(xiàn)從業(yè)人員培訓率100%。煤礦從業(yè)人員均應100%參加五項社會保險，其中入井人員還應參加井下職工意外傷害保險。從業(yè)人員須進行年檢，年檢率要達到100%。

“新規(guī)”推行全員準入制度，實行專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè) （職業(yè)）資格準入。煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷等“硬件”。煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員應具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷、煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱、從事煤礦安全生產(chǎn)相關工作2年以上的經(jīng)歷。

“新規(guī)”還從煤礦建設項目勞動用工、審核備案、培訓、變招工為招生等方面提出了明確的要求。