從2012年至今，煤炭企業(yè)效益持續(xù)下滑，這一變化給煤炭相關(guān)院校畢業(yè)生就業(yè)帶來了很大的影響，從一些相關(guān)院校的煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，就業(yè)率明顯下降，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)：堅(jiān)守煤炭，拓展新陣地

●劉尊旭

據(jù)中國(guó)礦大大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心老師羅育超介紹，雖然今年的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)不容樂觀，但對(duì)于該校而言，總體上煤炭主體行業(yè)畢業(yè)生還是供不應(yīng)求，截至5月中旬，學(xué)校的就業(yè)率穩(wěn)定在80%左右。

企業(yè)呈現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變

“從學(xué)生就業(yè)來看，和2013屆學(xué)生相比，一開始就業(yè)率就比去年低約5%，經(jīng)過采取很多措施，目前和去年同期相比，就業(yè)率約低2個(gè)百分點(diǎn)。估計(jì)到學(xué)生離校，這個(gè)差距還會(huì)進(jìn)一步縮小。”羅育超說。

讓就業(yè)指導(dǎo)中心的老師慶幸的是，由于之前對(duì)畢業(yè)生做了一些指導(dǎo)工作，讓他們清醒認(rèn)識(shí)到了目前行業(yè)所處的狀況，目前畢業(yè)生的心態(tài)總體比較平穩(wěn)，在擇業(yè)方面很務(wù)實(shí)。由于學(xué)校地處蘇北經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，學(xué)生對(duì)薪金的心理期望值相對(duì)較低，目前煤炭企業(yè)普遍提出的5萬(wàn)元/年的薪金標(biāo)準(zhǔn)基本能夠滿足他們的需求。

今年來學(xué)校招聘的煤炭企業(yè)、事業(yè)單位和往年相比有著很大的變化，以往煤炭企業(yè)帶著歌舞團(tuán)來“搶人”的盛況今年沒有見到過。據(jù)羅育超介紹，煤炭企業(yè)的變化主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是來的企業(yè)數(shù)量減少，比去年同期減少約10%；二是頻次減少，過去大型煤炭企業(yè)往往要來學(xué)校兩三次，一般宣講一次，大型招聘會(huì)一次，學(xué)生考研結(jié)束后還會(huì)再來招聘一次，今年基本是來一次就結(jié)束招聘；三是對(duì)人才的需求減少，包括招聘崗位數(shù)量的減少和招聘專業(yè)的減少，過去大型煤炭企業(yè)都會(huì)面向二三十個(gè)專業(yè)招聘，現(xiàn)在主要面向煤炭主體專業(yè)招聘。

“今年所有的煤炭企業(yè)都減少了招聘人數(shù)，大企業(yè)招六七十人，小企業(yè)招二三十人，沒有超過百人的。山西五大煤炭企業(yè)招聘人數(shù)同比下降了近一半，河北只有冀中能源峰峰集團(tuán)來招聘了，山東只有兗礦集團(tuán)前來招聘，一些民營(yíng)企業(yè)如伊泰集團(tuán)等只是在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，并沒有派人來招聘。”羅育超說。

羅育超表示，這些變化可能是由于兩方面原因，一是近年來，煤炭企業(yè)的效益普遍下滑，為了節(jié)約成本，采取減人提效措施，盡可能減少招聘人數(shù)。二是前幾年煤炭企業(yè)大規(guī)模進(jìn)行招聘，目前已經(jīng)積累了一定的人才，可以滿足現(xiàn)階段的生產(chǎn)需求，所以放緩了招聘大中專畢業(yè)生的腳步。“人招的少了，并不能說企業(yè)對(duì)招聘這一塊不重視，至少在今年，來校招聘的依然是往年的那些企業(yè)人力資源主管，像河南煤化集團(tuán)等企業(yè)還專門派出了副總經(jīng)理一級(jí)的高層管理人員來主持招聘工作。”羅育超說。

為學(xué)生就業(yè)打開新窗口

談到未來的招生就業(yè)計(jì)劃，該校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認(rèn)為，招生方面，學(xué)校短期內(nèi)不會(huì)減少煤炭主體專業(yè)的招生人數(shù)；就業(yè)方面，針對(duì)目前的情況，學(xué)校將采取對(duì)內(nèi)苦練內(nèi)功，對(duì)外不斷拓展等措施。

“對(duì)外開發(fā)新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，一方面穩(wěn)定到煤炭企業(yè)的就業(yè)人數(shù)，利用寒暑假深入走訪，了解行業(yè)需求；另一方面要打開新的行業(yè)空間，向新興產(chǎn)業(yè)靠攏，積極和地方人力資源中心展開廣泛合作。”羅育超說。

雖然學(xué)校大部分煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生依然首選煤礦，特別是采礦專業(yè)畢業(yè)生幾乎是全部走進(jìn)了煤炭企業(yè)，但也有許多學(xué)生選擇到非煤企業(yè)就業(yè)。如，安全專業(yè)的畢業(yè)生過去基本上是去煤炭企業(yè)，現(xiàn)在許多畢業(yè)生都拓寬了視野，選擇到一些效益較好的企業(yè)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生占到中國(guó)礦大今年畢業(yè)生人數(shù)的37%，而真正選擇到煤炭企業(yè)工作的畢業(yè)生不到20%。

遼寧工程技術(shù)大學(xué)：畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)驟減

●王兵

學(xué)生找不到工作，老師比學(xué)生還著急，這也許是當(dāng)下許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師們內(nèi)心的真實(shí)寫照，事實(shí)證明，煤炭行業(yè)的危機(jī)不僅僅影響了企業(yè)，同時(shí)也波及到了煤炭相關(guān)院校。

據(jù)遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師介紹，今年以來到校招聘的煤炭企業(yè)共計(jì)59家，與去年相比，減少了近一半，而且需求計(jì)劃大大減少。“北京昊華能源公司因企業(yè)業(yè)績(jī)不佳，無法接收畢業(yè)生入職，與3名地礦類專業(yè)畢業(yè)生違約；開灤集團(tuán)以往每年招聘名額在80人左右，今年只有接收部分職工子女的計(jì)劃（10人以內(nèi)）；阜新礦業(yè)集團(tuán)以往每年招聘計(jì)劃在120人左右，今年卻停止招收畢業(yè)生；中煤集團(tuán)中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司今年接到的招聘指標(biāo)為0人；神華集團(tuán)神東公司今年采取內(nèi)部招聘，其招聘信息只刊發(fā)在公司內(nèi)網(wǎng)，外人根本看不到。”提到今年煤炭企業(yè)的招聘情況，這位老師不禁皺起了眉頭。

值得欣慰的是，雖然煤炭主體畢業(yè)生可選就業(yè)單位和崗位數(shù)量驟減，但就今年來看，該校煤炭主體專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)率基本與去年持平，但到煤炭企業(yè)就業(yè)的比率卻同比下降了26.81個(gè)百分點(diǎn)。

煤炭企業(yè)不招人，就要幫學(xué)生在別的行業(yè)爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)。在煤炭市場(chǎng)下行期，為了幫助學(xué)生拓寬就業(yè)渠道，該校今年免費(fèi)為畢業(yè)生印制了近2萬(wàn)份畢業(yè)生推薦表和近1.5萬(wàn)份專業(yè)介紹宣傳冊(cè)，并通過互聯(lián)網(wǎng)等多種方式與全國(guó)5000多家用人單位聯(lián)系，邀請(qǐng)企業(yè)到校召開招聘會(huì)。目前該校已形成了畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)、學(xué)生科技發(fā)明成果展示會(huì)等“多會(huì)合一”的模式，吸引了1052家用人單位到校組織招聘，為畢業(yè)生提供了近2萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位。

為應(yīng)對(duì)越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，保證學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，今后，該校將結(jié)合煤炭行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的合作力度；繼續(xù)開拓合作教育，與晉煤集團(tuán)等煤炭企業(yè)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議；由各院系黨政一把手組織市場(chǎng)拓展調(diào)研組到北京、天津、山東等地了解企業(yè)用人信息，并根據(jù)反饋信息及時(shí)調(diào)整在校生的教學(xué)內(nèi)容，盡可能讓畢業(yè)生在校期間完成企業(yè)入職培訓(xùn)；設(shè)立學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，為學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供資金和政策支持。

山東科技大學(xué)：定向生網(wǎng)簽正流行

●本報(bào)記者 高文靜

5月，走進(jìn)山東科技大學(xué)，隨處都能見到穿著畢業(yè)服，閃耀著青春光彩的畢業(yè)生們。該校就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師告訴記者，由于煤炭經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑，今年煤炭企業(yè)招聘畢業(yè)生的數(shù)量有所下降，但從目前畢業(yè)生的網(wǎng)簽情況來看，煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生選擇國(guó)有大型煤炭企業(yè)的居多，采礦專業(yè)就業(yè)率與去年持平，安全工程專業(yè)就業(yè)率比去年有所下降。

什么是網(wǎng)簽？在李老師的指引下，記者來到電腦旁，從山東科技大學(xué)大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上，能夠清楚地看到山東能源棗礦集團(tuán)2014屆煤炭定向生辦理網(wǎng)簽的相關(guān)內(nèi)容，包括網(wǎng)上簽約流程、煤炭定向生的姓名和所學(xué)專業(yè)等，目前已有50名畢業(yè)生成功與該集團(tuán)進(jìn)行了網(wǎng)簽。

在山東科技大學(xué)電腦室，記者看到有不少學(xué)生正坐在電腦前準(zhǔn)備網(wǎng)簽。該校采礦工程班學(xué)生田野正興奮地等待著自己的網(wǎng)簽結(jié)果。據(jù)他介紹，雖然目前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，但他所在的班級(jí)總體就業(yè)情況很好，全班20多名學(xué)生，除了8名考研外，其他全部與煤炭企業(yè)簽訂了網(wǎng)簽協(xié)議。

據(jù)該校招生工作相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年該校將繼續(xù)在山東省內(nèi)單獨(dú)招收煤炭定向生，但招生計(jì)劃有所減少。煤炭定向生集中在8個(gè)煤炭主體專業(yè)。

陜能職業(yè)技術(shù)學(xué)院：就業(yè)率同比下降

●楊笑琪

近日陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告顯示，截至5月15日，該學(xué)院2014屆煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率為61.14%，同比下降4.52個(gè)百分點(diǎn)，其中煤礦開采技術(shù)專業(yè)就業(yè)率為49.18%，同比下降13.85個(gè)百分點(diǎn)；礦井通風(fēng)與安全專業(yè)就業(yè)率為41.94%，同比下降11.58個(gè)百分點(diǎn)；鉆探技術(shù)專業(yè)就業(yè)率為55.26%，同比下降15.39個(gè)百分點(diǎn)；煤化工專業(yè)就業(yè)率為25.25%，今年該專業(yè)第一屆畢業(yè)生就遇到了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

據(jù)該學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的老師分析，今年煤炭主體專業(yè)的就業(yè)率直線下降與煤炭經(jīng)濟(jì)放緩，畢業(yè)生求職定位不準(zhǔn)有著很大的關(guān)系。一方面，各煤企招聘數(shù)量減少，一些新建礦井礦建速度放慢，原來制定的人才儲(chǔ)備計(jì)劃推后，一些本年度有需求計(jì)劃的企業(yè)為了節(jié)約成本壓縮計(jì)劃，推后招聘，直接影響到2014屆畢業(yè)生就業(yè)。另一方面，該學(xué)院80%的畢業(yè)生理想就業(yè)地在陜西榆林地區(qū)、內(nèi)蒙古鄂爾多斯地區(qū)的一些大型國(guó)有煤炭企業(yè)，但這些煤炭企業(yè)今年有的不招人，有的只招少量本科畢業(yè)生，大專畢業(yè)生因此受冷。同時(shí)，畢業(yè)生對(duì)工作的期望值過高也造成一些企業(yè)沒有很好地完成在該學(xué)院的招聘計(jì)劃，如四川、新疆、青海、甘肅、寧夏等西部地區(qū)的煤炭企業(yè)，有些招聘計(jì)劃只完成了不到10%。

“前幾年煤炭企業(yè)效益好，大規(guī)模招人，大專畢業(yè)生一度成了香餑餑，搞得孩子們現(xiàn)在心也高了，要求也多了起來。”該學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說。

下一步，為了更好地幫助沒有簽約的畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)院將加大對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)力度，加強(qiáng)就業(yè)政策、形勢(shì)分析，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，幫助他們擺正心態(tài)。同時(shí)，繼續(xù)邀請(qǐng)更多的企業(yè)來學(xué)院招聘畢業(yè)生，并主動(dòng)聯(lián)系前期未能完成招聘計(jì)劃的企業(yè)，邀請(qǐng)他們?cè)賮韺W(xué)院組織招聘，為畢業(yè)生順利就業(yè)服務(wù)。