大環(huán)境下，市場價(jià)格跌跌不休，煤炭企業(yè)哀聲不絕，各地政府出手不斷。

一些企業(yè)和個(gè)人，把希望寄托在市場和政府身上。他們盼望著煤炭市場能夠盡快走出低谷，回到煤價(jià)芝麻開花節(jié)節(jié)高的“黃金十年”。他們盼望著政府給錢給政策，大劑量輸血。因?yàn)樗麄冎溃^不會眼巴巴地看著國有企業(yè)死掉，絕不會眼巴巴地看著大量國有企業(yè)職工失業(yè)成為社會不穩(wěn)定因素。職工盼著企業(yè)給錢給工作，企業(yè)盼著政府給錢給政策。

不可否認(rèn)，困難時(shí)期政府的一些積極作為確實(shí)能夠起到作用，比如緩繳保險(xiǎn)，比如厘清稅費(fèi)，再比如直接輸血。但是，政府的作用畢竟是有限的。更何況，誰能保證政策一定立竿見影、馬上見效？

日前，有媒體報(bào)道，一家國有大型煤炭企業(yè)去年虧損超過23億元，今年前4個(gè)月再次虧損22億元，陷入巨虧的同時(shí)，還要養(yǎng)活多達(dá)24萬名員工。這樣的案例，不是政府輸點(diǎn)血給個(gè)30億元就能解決問題的。如果不改革，必是個(gè)無底洞。

靠政策，靠市場，不如放手闖一闖。

以精兵簡政為突破口，降低成本，提高效率。還是以上述國有煤炭企業(yè)為例，據(jù)媒體報(bào)道，該企業(yè)有的煤礦下屬單位工人只有四五個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)卻有20多個(gè)，一個(gè)科級單位，能安排上領(lǐng)導(dǎo)的都給安排上了。

還有很多人工作日到單位刷趟卡，不用干活，照領(lǐng)工資。人工成本占支出的60%以上，屬全行業(yè)最高。其機(jī)構(gòu)臃腫，人員冗余，可見一斑。若是消除冗員，該企業(yè)的改革就成功了一半。

企業(yè)要謀改革，職工也要謀出路。國企改革是大勢所趨，冗員弊病必定不可持續(xù)。企業(yè)職工要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，為個(gè)人的發(fā)展和家庭的出路早作打算，不能“在一棵樹上吊死”。出去闖一闖也罷，學(xué)門手藝也罷，亦或是一家人謀劃做個(gè)小生意，都是一條出路。這對于習(xí)慣了國企“鐵飯碗”的國企職工來說，肯定會非常困難，觀念上一下子轉(zhuǎn)不過來。但是萬事開頭難，“鐵飯碗”都見底了，難道要眼看著一家人餓死不成？

目前是改革的最佳時(shí)機(jī)。雖然企業(yè)捂著不說，但是許多企業(yè)大幅虧損、減發(fā)緩發(fā)甚至停發(fā)工資的現(xiàn)象已經(jīng)不是秘密。人心思變之際，改革改變之機(jī)。試問，“黃金十年”，除了極少數(shù)有識之士，有誰支持改革？

改革勢在必行，與其等靠要，不如闖一闖。