近日，湘煤集團(tuán)出臺(tái)所屬企業(yè)管理層持股實(shí)施細(xì)則，對(duì)滿足四項(xiàng)條件的所屬企業(yè)實(shí)行管理層持股模式：產(chǎn)權(quán)清晰、管理規(guī)范、運(yùn)行平穩(wěn)的成熟企業(yè)；經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大但具有成長(zhǎng)性的高新技術(shù)企業(yè)；管理素質(zhì)較高，具備實(shí)施管理層持股的企業(yè)；具有獨(dú)立法人資格和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展基礎(chǔ)的企業(yè)。

原則上，所屬企業(yè)管理層持股模式為管理層依法出資注冊(cè)持股公司，通過持股公司間接持有企業(yè)股份。管理層個(gè)人是持股公司的自然人股東，在持股公司行使股東權(quán)利，履行股東義務(wù)。持股公司按規(guī)定收購(gòu)企業(yè)股權(quán)或增資擴(kuò)股，是新股份制企業(yè)的法人股東，持股公司在新企業(yè)行使股東權(quán)利和義務(wù)。

持股公司在新股份制企業(yè)總股本所占比率，原則上應(yīng)達(dá)到新股份制企業(yè)總股本的33%（對(duì)企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可低于總股本33%），最高不得超過49%，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)中層管理人員、重點(diǎn)業(yè)務(wù)骨干、核心技術(shù)人員、未改制企業(yè)具有全民制職工身份的員工，在自愿的前提下投資入股。由實(shí)施單位制定細(xì)則。

為防止短期行為，董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理等主要管理者離開企業(yè)時(shí)，持股轉(zhuǎn)讓應(yīng)在離職審計(jì)一年后進(jìn)行；其他高管離開企業(yè)，轉(zhuǎn)讓應(yīng)在離職后進(jìn)行。其余管理者離開企業(yè)，離開時(shí)即可轉(zhuǎn)讓。