隨著礦井改革轉(zhuǎn)型步伐的不斷加快，轉(zhuǎn)崗分流已經(jīng)是礦井發(fā)展的必由之路。晉煤集團(tuán)古書院礦本著內(nèi)外兼顧、統(tǒng)籌安排的總體原則，積極為轉(zhuǎn)崗員工謀出路找崗位，最大限度發(fā)揮橋梁紐帶作用，全力加快推進(jìn)老礦人員轉(zhuǎn)崗分流工作。

隨著礦井資源枯竭，古書院礦已經(jīng)到了關(guān)井轉(zhuǎn)型的最后階段。該礦按照礦井關(guān)閉退出方案，嚴(yán)守晉煤集團(tuán)“不讓一名員工下崗失業(yè)”的底線承諾，將主業(yè)人員轉(zhuǎn)崗渠道、地面員工參加競(jìng)聘等轉(zhuǎn)崗政策認(rèn)真落實(shí)到位，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力將每一名職工都安置到企業(yè)發(fā)展需要的崗位，切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益。

在晉煤集團(tuán)制定的古礦轉(zhuǎn)崗分流人員總體安排中，天煜煤層氣液化公司可接收39名轉(zhuǎn)崗職工，年齡在30歲到40歲，在招聘的8個(gè)具體崗位工種中，有1／2是專業(yè)化的操作崗位。職工們對(duì)新公司主營(yíng)產(chǎn)業(yè)不了解，從事崗位不清楚，致使在前期的報(bào)名工作中，人員自愿報(bào)名情況沒有達(dá)到預(yù)期效果。為此，古礦與招聘單位積極溝通協(xié)調(diào)，對(duì)大家關(guān)心、關(guān)注的崗位細(xì)則問題實(shí)地走訪，并對(duì)了解到的情況進(jìn)行匯總和梳理，做好解疑釋惑工作，讓大家對(duì)招聘崗位需求更加清晰，促使報(bào)名工作開展更加順利。

以煤層氣深加工——液化項(xiàng)目為主體的天煜公司，地處王臺(tái)鋪煤礦西北側(cè)，是生產(chǎn)液化煤層氣的現(xiàn)代化新能源企業(yè)。實(shí)地調(diào)研中，天煜公司對(duì)自己的用工需求與古礦負(fù)責(zé)招聘工作的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。雙方通過協(xié)商對(duì)用人要求等具體細(xì)則達(dá)成共識(shí)，為下一步人員進(jìn)駐做好鋪墊，使職工在轉(zhuǎn)崗中走得方向更加明確。