在“三去一降一補”成為中國經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵詞的大背景下，下屬礦井橫跨陜西、內(nèi)蒙古、山西三?。ㄗ灾螀^(qū)）的神華神東煤炭集團(tuán)，一邊不折不扣去產(chǎn)能，一邊下大力氣降成本，通過一套富有創(chuàng)新精神的“組合拳”，使噸煤成本大幅度下降。

“像這樣的單向閥，一個6000多元，過去一壞就全換新的，而現(xiàn)在僅換個價格800元左右的閥芯就行了。”5月16日下午，在大柳塔煤礦210米深的井下，該礦綜采五隊隊長李明利指著一個液壓支架立柱單向閥說。

2016年以來，在經(jīng)歷連續(xù)三年煤炭市場低迷、企業(yè)經(jīng)營壓力不斷加大的情況下，神東煤炭集團(tuán)苦練內(nèi)功，開拓創(chuàng)新，及時轉(zhuǎn)變成本管理理念，加大成本管控力度，增強全員成本意識，不僅在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，還大大增強了發(fā)展的后勁。像大柳塔煤礦綜采五隊這樣的節(jié)約事例，如今在神東礦區(qū)俯拾皆是。

因為一系列降本增效措施的落地，2016年神東煤炭集團(tuán)噸煤完全成本同比降低13．75元，降成本為企業(yè)增加收益23．2億元。今年，噸煤成本計劃在去年的基礎(chǔ)上再降8元多。

轉(zhuǎn)理念，強化成本管控

過去，煤炭行業(yè)處于賣方市場，神東煤炭集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益也隨著產(chǎn)量的不斷增加而水漲船高。漸漸地，員工們的成本意識不同程度淡化，一種跑冒滴漏、大手大腳的習(xí)慣悄然形成。

然而，當(dāng)神東礦區(qū)經(jīng)過三十年的開采，地質(zhì)條件日趨復(fù)雜時，當(dāng)國家的去產(chǎn)能政策使產(chǎn)量無法增加時，特別是在煤炭價格不斷下跌的情況下，神東煤炭集團(tuán)的成本壓力日趨增大。如何降低成本，成為神東煤炭集團(tuán)能否劈波斬浪、繼續(xù)快速前行的關(guān)鍵。

為此，神東煤炭集團(tuán)新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，在認(rèn)真總結(jié)此前推行的精益化管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，力求取得降本增效新突破。在2016年的工作會議上，神東煤炭集團(tuán)提出，經(jīng)營上要精打細(xì)算，在經(jīng)營理念和經(jīng)營上，由過去“靠提產(chǎn)、靠提價”向“靠管理、靠創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變；在降本增效上，由過去“指標(biāo)強制”向“主動控制”轉(zhuǎn)變。

為了增強每位員工的成本意識，神東煤炭集團(tuán)以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，在各單位深入開展“識別浪費，減少浪費”主題活動和“降本增效黨員當(dāng)先鋒”活動。

在大柳塔煤礦“降本增效黨員當(dāng)先鋒”活動階段性評比中，綜采一隊檢修班班長胡帥等8名黨員被評選為“降本增效先鋒”。為了給班組員工樹立好榜樣，胡帥帶頭在日常工作中創(chuàng)新創(chuàng)效。胡帥發(fā)現(xiàn)運輸機刮板壓條因廠家設(shè)計缺陷，在設(shè)備運行過程中，運輸機觀察窗有刮、卡現(xiàn)象，如果壓條持續(xù)磨損，自動掉落進(jìn)入主運系統(tǒng)后不僅影響煤質(zhì)，甚至可能造成皮帶撕裂，存在安全隱患。在他的建議下，隊里將刮板鏈壓條全部卸掉，制定合理尺寸，通過電氣焊切割，滿足了生產(chǎn)需求，保障了安全生產(chǎn)，極大地節(jié)約了成本。胡帥還帶領(lǐng)檢修班員工維修了近30個支架電磁閥，節(jié)約資金達(dá)10萬元。除此之外，他全過程實時跟蹤截齒更換，保證百分之百回收，提高了回收率，節(jié)省了材料費用。

一種良好習(xí)慣的養(yǎng)成，除了觀念的轉(zhuǎn)變，更要靠制度的約束。去年開始，神東煤炭集團(tuán)進(jìn)一步完善、制定了一系列有關(guān)成本管控的制度，并不折不扣地實施。

神東煤炭集團(tuán)大力推行全面預(yù)算管理，加強預(yù)算的控制與調(diào)節(jié)，確?？傮w預(yù)算指標(biāo)控制。在此基礎(chǔ)上，用完全成本考核法對所有二級單位進(jìn)行績效考核，將各單位工資總額與成本、利潤總額掛鉤，掛鉤比率高達(dá)45％。根據(jù)各單位年度預(yù)算指標(biāo)，結(jié)合成本要素控制難易程度，分別給各單位確定目標(biāo)值和奮斗值。實現(xiàn)計劃目標(biāo)的單位，發(fā)放基本工資；實現(xiàn)奮斗目標(biāo)的單位，發(fā)放全額工資；超額實現(xiàn)奮斗目標(biāo)的單位，發(fā)放105％效益工資；完成值在奮斗目標(biāo)與計劃目標(biāo)之間的單位，按照完成比率發(fā)放效益工資。

為了實現(xiàn)降本目標(biāo)，各單位推廣應(yīng)用班組核算，抓好成本管理源頭；單位之間、單位內(nèi)部區(qū)隊之間積極開展成本對標(biāo)，查找管理方法中的差距，從而形成“人人參與管成本、誰消耗資源誰管控成本”的良好氛圍。

“我們在神東煤炭集團(tuán)的43個單位開展‘雙增雙節(jié)’管理工作，從優(yōu)化隊伍、物資采購、大修、煤質(zhì)管理等方面入手，制定了50條具體措施，全力降低成本，收效明顯。僅招待費一項，降幅達(dá)86％，去年共節(jié)支9．56億元。”神東煤炭集團(tuán)財務(wù)部經(jīng)理杜芳田說。

輕資產(chǎn)，減少運營“輜重”

幾年前，一家管理咨詢公司曾對神東煤炭集團(tuán)旗下的一個現(xiàn)代化煤礦進(jìn)行“診斷”，發(fā)現(xiàn)設(shè)備綜合利用率只有56％。由此可見，設(shè)備使用成本高、資產(chǎn)拖累重已成為神東煤炭集團(tuán)運營管理中的一大難題。

為了破解這一難題，2016年以來，神東煤炭集團(tuán)按照“不求所有，但求所用”的思路，積極探索、推進(jìn)輕資產(chǎn)運營管理，對于大型設(shè)備、材料，變以前的一次性購置為租賃，進(jìn)而減少固定資產(chǎn)投資，降低運營成本。

2016年8月，神東煤炭集團(tuán)首套采取全租賃模式的設(shè)備——大阻力3．9米放頂煤液壓支架在布爾臺煤礦使用。此后，這個全租賃模式的“星星之火”在神東礦區(qū)快速形成燎原之勢。今年3月正式投產(chǎn)的補連塔煤礦8米大采高工作面，成套設(shè)備除了采煤機之外，幾乎都采取了租賃模式，按設(shè)備運行時間和出煤量向供應(yīng)商結(jié)算租賃費用。

“以前購買一套綜采設(shè)備大約需要5億元，這次8米大采高的絕大部分設(shè)備，在出煤之前我們一分錢也不用出，只在出煤后按噸煤付費。據(jù)初步估算，僅補連塔煤礦的一套液壓支架，運行一年就比以前節(jié)約2500萬元！”神東煤炭集團(tuán)設(shè)備管理中心調(diào)劑部副經(jīng)理張斌說。

據(jù)張斌介紹，設(shè)備由買變租，可謂一石多鳥。

首先，倒逼設(shè)備生產(chǎn)廠家提高產(chǎn)品質(zhì)量。原來將采掘設(shè)備一次性買回后，后期的配件、保養(yǎng)維護(hù)以及到一定期限后的大修都得神東煤炭集團(tuán)自己做，設(shè)備質(zhì)量好壞與供應(yīng)商關(guān)系不大?，F(xiàn)在不一樣了，供應(yīng)商負(fù)責(zé)提供設(shè)備全壽命期內(nèi)的檢修維護(hù)等專業(yè)化服務(wù)，如果設(shè)備質(zhì)量不好，后期維護(hù)費用就高。

其次，由買變租后，設(shè)備的配件無需像以前那樣倉儲，沒有了管理損耗，還省下了購買配件的費用。

再其次，后期維修的安全問題也全由供應(yīng)商負(fù)責(zé)，維修的人工成本也沒有了。

由于好處多，目前神東礦區(qū)的這種輕資產(chǎn)運營管理模式正在向更科學(xué)、更合理、更規(guī)范的方向深化推進(jìn)：一是由原來單一的噸煤結(jié)算方式向依據(jù)運行時間、行走里程、循環(huán)次數(shù)等多種結(jié)算方式推進(jìn)；二是由綜采設(shè)備向連采掘進(jìn)設(shè)備、支護(hù)設(shè)備、大型部件和大型材料等領(lǐng)域推進(jìn)，同時正研究引入第三方融資公司及租賃合同、專業(yè)化服務(wù)合同分開簽訂等多種模式。截至4月底，神東礦區(qū)已經(jīng)有21項采掘設(shè)備和大型材料開始實施租賃，如果按以前一次性購買的模式，至少得花費8．5億元。

在由買變租的同時，神東煤炭集團(tuán)將閑置的綜、連采設(shè)備轉(zhuǎn)讓、租賃給神華集團(tuán)各下屬企業(yè)，盤活了上億元的閑置資產(chǎn)。

“由于設(shè)備管理得好了，故障少了，周期短了，剛剛過去的4月，我們隊產(chǎn)煤111萬噸，創(chuàng)了歷史最好成績。”李明利說。

夯責(zé)任，激活內(nèi)部市場

神東煤炭集團(tuán)降本增效的一項創(chuàng)造性舉措，就是推進(jìn)內(nèi)部市場化。

為了落實成本管控責(zé)任，他們將專業(yè)化單位服務(wù)范圍及項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算流程等內(nèi)容制定成冊，理順內(nèi)部市場化服務(wù)價格體系，各內(nèi)部專業(yè)化服務(wù)單位與被服務(wù)單位自行商定服務(wù)范圍、服務(wù)價格，按照雙方確定的結(jié)果簽訂服務(wù)協(xié)議，同時明確雙方的責(zé)任及權(quán)利、服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)、費用結(jié)算等內(nèi)容。

作為內(nèi)部市場化管理礦井試點單位，2015年8月以來，補連塔煤礦內(nèi)部市場化管理領(lǐng)導(dǎo)小組按照“收入－支出±績效考核±獎罰＝工資”的總體思路，在內(nèi)部按市場體系要求建立了模擬市場，把價格機制、競爭機制和風(fēng)險機制引入礦井內(nèi)部，嘗試一種運用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動員工實施自主管理的經(jīng)營模式。

如今，補連塔煤礦內(nèi)部市場化形成了以定額、制度以及體系“三位一體”的運行模式，其中定額包括設(shè)備等1285項，制度包括礦井制度、區(qū)隊制度等63項，體系則涵蓋技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等9大類12項。補連塔煤礦摸索出了一套較為完整、運行順暢的內(nèi)部市場化管理體制。

通過內(nèi)部市場化管理，補連塔煤礦內(nèi)部成本考核從原來的只考核材料消耗擴展到人工費、水電費、修理費、內(nèi)部租賃費、班中餐費、辦公費以及其他各類費用；由原來按材料、礦務(wù)工程等成本項目分解考核到區(qū)隊，變?yōu)榘床伞⒕?、機、運、通各生產(chǎn)環(huán)節(jié)制定內(nèi)部結(jié)算價格，并根據(jù)當(dāng)班的收入、支出、結(jié)算單進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算的內(nèi)部市場化運營機制。

筆者在補連塔煤礦綜采一隊辦公室看到今年2月、3月正式工和勞務(wù)工內(nèi)部市場化獎勵表，其中液壓支架檢修工馮奇2月拿到獎勵1268元、3月拿到484元。這樣的獎勵對于一名勞務(wù)工來說，是一筆不小的收入。

來到綜采一隊22308工作面，筆者看到馮奇手拿工具正在拆卸一處管路的截止閥。馮奇介紹，更換一個新的截止閥需要362．1元，而更換一個密封圈只需要0．7元。雖然更換密封圈有些麻煩，但一個就可以節(jié)省361．4元，而且他還能從節(jié)約費用中得到54．32元的獎勵。當(dāng)液壓支架上的電磁閥動作不靈敏時，馮奇反復(fù)調(diào)整動作數(shù)值，直到消除動作誤差；立柱的安全閥底座長時間工作后會變大，導(dǎo)致安全閥不能固定而產(chǎn)生漏液，馮奇就通過焊接修復(fù)底座。一個班下來，馮奇非常忙碌。“現(xiàn)在礦上把材料消耗考核到每個崗位，和我們的收入直接掛鉤，自己造成的浪費和損失都得自己承擔(dān)。”馮奇說。

內(nèi)部市場化運行過程中，補連塔煤礦各區(qū)隊將各類指標(biāo)分解并按比例與員工考核掛鉤，實施費用包機制，即將所有設(shè)備使用者與設(shè)備各項費用掛鉤，按比例兌現(xiàn)獎罰。此舉打破了過去分配上的“大鍋飯”，使每種材料配件都有責(zé)任人，誰節(jié)約誰受獎，誰浪費誰受罰。

“對區(qū)隊的各類材料和費用進(jìn)行定額考核，具體指標(biāo)按金額和數(shù)量分解到各臺設(shè)備、各個崗位，節(jié)約獎勵按月兌現(xiàn)到區(qū)隊、員工手里。”大柳塔煤礦經(jīng)營辦主任劉澎說。因為有了激勵政策，工人修舊利廢的積極性很高。以前，每個4000元的支架油缸一壞就換新的，現(xiàn)在壞了后拆開把密封圈換了繼續(xù)用，可節(jié)約材料費80％。

“由于內(nèi)部市場化的推進(jìn)，工人由原來等著領(lǐng)工資變?yōu)楝F(xiàn)在的掙工資，工作的主動性、積極性大大提高，材料消耗降了很多。”神東煤炭集團(tuán)副總工程師張在明說。

重研發(fā)，加快技術(shù)革新

技術(shù)革新是神東煤炭集團(tuán)降本增效的一條主要途徑。

走進(jìn)神東區(qū)域中央自動化控制中心，只見大大的電子屏幕上，實時顯示著一個個特大型礦井的綜采、連采、主運、機電等設(shè)備的運行情況，幾名工作人員正在這里進(jìn)行安全監(jiān)測、調(diào)度指揮。這是世界首個億噸級區(qū)域自動化控制系統(tǒng)，因為這個系統(tǒng)的建成，神東煤炭集團(tuán)的“四礦五井”減少了200多名井下工人，每年節(jié)省人工成本3500余萬元。

上任不久的大柳塔煤礦礦長高士崗說：“降本增效的手段很多，通過自動化、信息化減人就是很重要的一種。下一步，我們要按照部署，實現(xiàn)變電所、水泵房等處無人值守，逐步實現(xiàn)自動化、信息化全覆蓋，從而將人工成本降到最低。”

在利用自動化和信息化技術(shù)減人的同時，神東煤炭集團(tuán)通過合作創(chuàng)新，加快了設(shè)備的高端開發(fā)步伐。

據(jù)設(shè)備管理中心高端開發(fā)部技術(shù)員陳偉介紹，神東煤炭集團(tuán)停止了所有進(jìn)口設(shè)備采購，全面進(jìn)行高端開發(fā)，現(xiàn)已自主研發(fā)了兩套630升／分鐘大流量乳化液泵站，分別在大柳塔煤礦7米采高工作面和補連塔煤礦8米采高工作面投入使用。這種乳化液泵站，原來進(jìn)口一套要1600萬元左右，加上修理、維護(hù)費用，運行七年少說也得4000萬元?，F(xiàn)在自主研發(fā)，運行一小時結(jié)算費用700元左右，七年下來大約能節(jié)省1000萬元。

此外，神東煤炭集團(tuán)還開發(fā)了采煤機搖臂、牽引塊、液壓過渡支架、泵站的曲軸箱泵頭總成等部件，總共達(dá)3000多種、十幾萬個，可節(jié)約資金40％左右。

“新開發(fā)的馬蒂爾邁步式液壓過渡支架，可以實現(xiàn)每天早班集中拆除皮帶架，中、夜班不停機，每天節(jié)約有效生產(chǎn)時間半小時。這樣一算，僅我們一個隊一年最少節(jié)約138小時，按現(xiàn)在的效率能出15萬噸煤，利潤至少可增加2500萬元。”大柳塔煤礦綜采一隊隊長董志超說。

設(shè)備和配件的自主開發(fā)，不僅降低了采購成本，還大大縮短了采購周期，減少了庫存量。

“預(yù)計到2018年底，神東煤炭集團(tuán)將完成電氣、機械、液壓、洗選等80類近2萬項高端裝備進(jìn)口備件的國產(chǎn)化開發(fā)，降本成效將更為顯著。”神東煤炭技術(shù)研究院負(fù)責(zé)人說。

煤炭企業(yè)要練好內(nèi)功

手記

●白亮

去年下半年以來，由于煤炭市場較前幾年大幅回暖，許多虧損甚至瀕臨破產(chǎn)的煤企又開始過上“好日子”。煤炭“黃金十年”那種“蘿卜快了不洗泥”、只顧收錢輕管理的現(xiàn)象，又在一些煤企不同程度地出現(xiàn)。

其實，煤炭企業(yè)前幾年出現(xiàn)的困境，除了煤價大幅下跌這個主因外，也與一些煤企生產(chǎn)成本高、抗風(fēng)險能力弱有關(guān)。如果這些煤企能在煤炭“黃金十年”引進(jìn)現(xiàn)代化的管理方式和生產(chǎn)方式，練好內(nèi)功，打好“家底”，在煤炭由賣方市場轉(zhuǎn)入買方市場后，就一定不會那么難堪、難看。

要清醒地看到，由于環(huán)境的壓力和新的替代能源增多，煤炭消費量只會越來越少。統(tǒng)計資料顯示，2016年，我國原煤產(chǎn)量完成34．1億噸，煤炭消費量下降4．7％；2017年，煤炭消費占一次能源消費的比重會繼續(xù)降低。因此，煤炭企業(yè)必須有危機意識，越是市場好時，越要加強管理，苦練內(nèi)功，降本增效，為企業(yè)未來發(fā)展積蓄力量。

去年，陜西省煤企大多扭虧為盈，但實事求是地說，這種扭虧很大程度上依賴煤價上漲。除了部分煤企依靠管控、成本明顯下降外，許多煤企的成本并未有啥變化甚至不降反升。面對波譎云詭的市場，這些煤企該怎么辦？神華神東煤炭集團(tuán)的做法給了一個很好的答案：改革創(chuàng)新，降本增效。

神東煤炭集團(tuán)通過改變思維、創(chuàng)新舉措、強化成本管控，加大降成本的績效考核力度，從而使成本大幅下降，競爭力明顯增強。神東煤炭集團(tuán)的經(jīng)驗不難復(fù)制、值得推廣。