近日，江蘇徐州礦務(wù)集團(tuán)出臺(tái)了“十二五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目目標(biāo)考核辦法，將八個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目納入考核目標(biāo)計(jì)劃。

項(xiàng)目考核采用剛性考核和彈性考核兩種方式。其中，項(xiàng)目整體目標(biāo)和重點(diǎn)工程進(jìn)度實(shí)行剛性考核，由徐礦集團(tuán)負(fù)責(zé)；項(xiàng)目工程節(jié)點(diǎn)計(jì)劃實(shí)行彈性考核，由區(qū)域性、專業(yè)化分（子）公司負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目整體目標(biāo)包括總工期、總投資額。凡整體目標(biāo)中總工期沒有按期實(shí)現(xiàn)的，項(xiàng)目建設(shè)單位第一責(zé)任人、第二責(zé)任人引咎辭職。年度內(nèi)重點(diǎn)工程進(jìn)度均沒有按期完成，項(xiàng)目建設(shè)單位第二責(zé)任人引咎辭職，第一責(zé)任人當(dāng)年績(jī)效薪酬扣減50%。

各區(qū)域性、專業(yè)化分（子）公司分管范圍內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)年度有兩個(gè)以上項(xiàng)目或全部項(xiàng)目的總工期未能按期實(shí)現(xiàn)的，區(qū)域性、專業(yè)化分（子）公司第一責(zé)任人、第二責(zé)任人引咎辭職。