日前，記者從中核集團人力資源部了解到，集團公司正在對各板塊、支持服務(wù)機構(gòu)（所屬單位）開展市場化薪酬對標(biāo)工作。此次對標(biāo)將為重新核定板塊（支持服務(wù)機構(gòu)）工資總額基數(shù)奠定基礎(chǔ)，對建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度，吸引和保留核心、關(guān)鍵崗位人才將產(chǎn)生積極的影響。

據(jù)了解，此次薪酬對標(biāo)將實施全面對標(biāo)，不僅包括薪酬水平、結(jié)構(gòu)方面的對標(biāo)，也包括經(jīng)營業(yè)績、人工成本投入產(chǎn)出等方面的對標(biāo)，主要內(nèi)容有：一是對標(biāo)調(diào)查單位經(jīng)營業(yè)績和人工成本投入產(chǎn)出情況，主要包括勞動生產(chǎn)率、人均利潤、人工成本利潤率等指標(biāo)；二是對標(biāo)調(diào)查各層次崗位內(nèi)外部、同行業(yè)薪酬水平；三是對標(biāo)調(diào)查薪酬構(gòu)成的所有項目，既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣型薪酬。

按照部署，對標(biāo)活動將于明年4月底前完成。各板塊在今年9月底前提交薪酬對標(biāo)調(diào)查初步分析報告和調(diào)整工資總額基數(shù)的建議。