全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。微信稱“關于降薪，大家真心不必如此關心，小神龍的精神勁兒和心氣兒哪是薪水二字可以衡量的”。

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據媒體報道，神華寧煤集團于5月12日內部下發(fā)關于降薪事宜的通知文件。寧煤集團機關領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪。寧煤集團機關高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎、年度五型企業(yè)綜合獎及生產部門安全生產專項獎勵標準的35%降薪；一級主辦及以下管理人員，按上述獎項標準的30%降薪。在寧煤集團基層單位，實行年薪制的領導班子成員，按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，當年暫按月度職務薪金標準降40%執(zhí)行?；鶎訂挝粰C關管理人員按月度、季度質量效益獎和年度五型企業(yè)綜合獎標準的30%降薪。專業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標準的35%降薪。

神華之聲回應

小神龍降薪了。很多人比小神龍更關心這個問題，微信公眾號里的頭條、媒體報道、朋友圈里的熱議，讓小神龍有點受寵若驚呢！這事兒是真的，神華2015年會按全員工資總額的10%下調小神龍們的薪酬總額度。小伙伴們，關于薪水問題，其實小神龍自己是這么想的：

神華是一家企業(yè)，員工的工資本來就是和企業(yè)效益相關的。受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，神華利潤下降，小神龍降工資符合企業(yè)運作規(guī)律。神華是我們的家，我們全體員工都在努力工作與企業(yè)共渡難關，我們從內心里覺得能為神華分擔壓力是幸福的，對于未來我們也是信心滿滿的！

好多媒體都在報道我們已經降薪，甚至發(fā)不出來工資了，也有個別同事在微博、微信上抱怨降工資。其實我知道媒體關注我們是因為在大家眼里，神華是煤炭龍頭企業(yè)，如果神華降薪，是不是說明煤炭行業(yè)沒有未來呢？我要跟大家說說我的真心話，任何一個行業(yè)都有起有落，在相對低點的時候，我們更應該充滿信心去努力，而不是抱怨，這才是真正對未來有幫助的，您覺得我說的對嗎？

我是一名基層的煤礦工人，我知道因為煤炭市場不好，很多礦工兄弟的日子都不好過。但我現在每個月還能按時發(fā)工資，基本沒降，這是因為公司領導為了保證基層員工的生活穩(wěn)定，盡可能地保證一線員工不降薪或少降薪。而且我聽說為了保住一線員工的收入，管理人員還多承擔了一部分，我真心覺得在神華工作心里特暖和！

網友說

降得憋屈。煤炭行業(yè)的好日子沒過上幾天，行業(yè)效益一下降，大家紛紛降工資。石油石化大企業(yè)，就算巨虧，拿著國家的補貼，也不會傷及職工利益。神華集團在煤炭行業(yè)有著無與倫比的優(yōu)勢，雄踞煤業(yè)霸主地位，事實上一定程度地掌握著煤價話語權，這工資說降也降了，同樣是央企巨無霸，差距怎么這么大！

——元芳

神華屢降煤價，致使同行遭殃。現在他們也降薪了，至少能讓同行找回點心理平衡，且心理平衡程度取決于其降薪幅度。

——前度公子

現在煤炭行業(yè)經濟形勢不好，很多企業(yè)都降薪了，神華集團原本薪酬挺高的，借機降一降，也是應該的，有助于提高競爭力和經濟效益。

——憶昔

可能更主要是考慮到政治影響吧。其他企業(yè)都很不景氣，神華憑借得天獨厚的優(yōu)勢，盈利水平還很高,他們不降也說不過去。

——未名

全員工資總額10%不是小數，加上因此會少交的“五險一金”，可能降低成本100多億元。但不知道具體怎么降，是全員降，還是領導層降？到時候兌現起來還是有很大余地的。

——笑對人生