今年以來以來，該公司黨委以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在理論學習上持續(xù)發(fā)力、調(diào)查研究上精益求精，力求在見行見效中將理論學習、調(diào)查研究和推動發(fā)展緊密結合，引導黨員干部武裝頭腦、指導實踐，將學習成果轉化為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的實際行動。領導干部堅持走進一線、深扎現(xiàn)場，緊盯安全管理、標準化創(chuàng)建、成本效益，綜合考慮工作難點、崗位需求，不斷細化調(diào)研方向，拓寬調(diào)研廣度。
 

抓人才就是抓發(fā)展，把人才“關鍵變量”轉化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”，為礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)健康發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動力。該公司高度重視人才培育工作，把人才興企、強企發(fā)展戰(zhàn)略擺在礦井發(fā)展全局的核心位置，修訂完善《員工素質(zhì)提升考核評價實施方案》，分層次、分專業(yè)、分工種編制培訓題庫，以理論與實踐相結合的方式，全面提升全員業(yè)務素質(zhì)。從班組長選拔、培養(yǎng)、考核入手，不斷完善班組長選拔聘用考核機制和工作流程，以“五星”班組、班組安全網(wǎng)絡建設為載體，深入推進班組“三小一練”“五小創(chuàng)新”、技術比武、崗位練兵活動，進一步提高班組自主管理能力。
 

四季度，該公司將堅持“強安全、精治災、優(yōu)接續(xù)”工作主線不動搖，團結干部職工以“干最好、爭一流”的工作作風，用實干實績走好高質(zhì)量的發(fā)展之路。（王晨陽）