11月26日，為期一周的集團公司“技能西部行”暨技能人才隊伍建設成果總結表彰活動在新疆油田舉辦?；顒悠陂g，集團公司發(fā)布了技能人才隊伍建設基礎工作成果，表彰了“技能西部行”活動先進個人和單位、集團公司技能領軍人才、2018年職業(yè)技能競賽獲獎選手和優(yōu)秀一線創(chuàng)新成果，還將開展石油精神現(xiàn)場教育、能力提升專題講座及集團公司弘揚“工匠精神”展演。

集團公司黨組副書記、副總經(jīng)理徐文榮表示，技能人才是產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表，是集團公司人才隊伍中規(guī)模最大、實踐能力最強的一支隊伍，是實施“人才強企”戰(zhàn)略的寶貴財富，是增強企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力不可缺少的重要組成部分，是集團公司實現(xiàn)有質(zhì)量有效益可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。

集團公司在西部地區(qū)有操作技能員工近10萬人，是推動公司總體發(fā)展和區(qū)域油氣業(yè)務發(fā)展的一支重要力量。今年4月，集團公司啟動“技能西部行”活動，西部各地區(qū)公司以“技能西部行”活動為契機，借勢、借力、借智，圍繞“強化素質(zhì)提升、注重人才選拔。突出作用發(fā)揮、營造良好氛圍”，持續(xù)推動技能人才隊伍建設。集團公司東部各企業(yè)也根據(jù)“技能西部行”活動安排，與對口的西部企業(yè)通過建立人才共享、成果共享、管理共享和資源共享長效機制，全面開展技術技能人才培養(yǎng)和一線生產(chǎn)服務活動。

集團公司高度重視技能人才隊伍建設工作，努力為廣大技能人才的成長發(fā)展搭建平臺、拓寬通道、營造氛圍。特別是“十三五”以來，集團公司大力實施操作技能人才培養(yǎng)開發(fā)工程，深入推進“石油名匠”培育計劃、創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升計劃和操作員工技能晉級計劃，不斷健全完善技能人才管理體制，創(chuàng)新技能人才選拔、培養(yǎng)、評價和使用機制，技能人才隊伍綜合素質(zhì)和技能水平得到了大幅提升。

截至目前，集團公司有技師及以上高技能人才3.3萬人，其中企業(yè)技能專家1404人，集團公司技能專家338人，享受國務院政府特殊津貼50人，169人獲“全國技術能手”稱號，7人獲“中華技能大獎”，初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結構日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍。在此基礎上，集團公司創(chuàng)建形成國家級技能大師工作室17個，集團公司技能專家工作室54個，企業(yè)技能專家工作室94個。

徐文榮指出，今后集團公司還將持續(xù)改革創(chuàng)新，堅持高端引領，推動創(chuàng)新創(chuàng)效，著力優(yōu)化技能人才體制機制，切實提高技能人才待遇地位，進一步打造核心骨干技能人才隊伍，充分發(fā)揮技能人才的重要作用，加快推進世界一流綜合性國際能源公司建設。