交流掛職是培養(yǎng)鍛煉干部人才的重要途徑。近期，南方電網(wǎng)公司制定了《2020年百千人才去基層到西部計劃工作方案》(以下簡稱《方案》)，決定今年選派百千人才去基層到西部實(shí)踐鍛煉，注重在基層一線和西部地區(qū)培養(yǎng)磨練干部，積極為干部人才成長搭建平臺?！斗桨浮芬呀?jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過。

《方案》貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉的有關(guān)精神，圍繞服務(wù)粵港澳大灣區(qū)、深圳先行示范區(qū)、海南全面深化改革開放、新時代西部大開發(fā)，以及廣西、云南自貿(mào)區(qū)建設(shè)等國家戰(zhàn)略，強(qiáng)化以戰(zhàn)略為引領(lǐng)，落實(shí)公司“五個一線、五個交流”干部培養(yǎng)與實(shí)踐鍛煉機(jī)制，選派百千人才去基層到西部，特別是到粵港澳大灣區(qū)、西部地區(qū)的基層一線實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)干部人才經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司加快建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供干部儲備和人才保證。

根據(jù)《方案》，百千人才去基層到西部以交流任職或掛職的形式開展。主要任務(wù)有四項(xiàng)：一是從公司總部、有關(guān)二級單位本部、東部地區(qū)單位，選派100名左右三級副及以上干部到基層單位和西部地區(qū)單位交流或掛職；二是從公司總部、有關(guān)二級單位、東部地區(qū)單位，選派400名左右四級正、四級副干部到基層單位和西部地區(qū)單位交流或掛職；三是從有關(guān)二級單位、東部地區(qū)部分單位，選派500名左右技術(shù)技能人才到基層單位和西部地區(qū)單位掛職；四是從西部地區(qū)單位，選派100名左右干部到公司總部、東部地區(qū)單位掛職。

目前，百千人才去基層到西部相關(guān)工作正在緊鑼密鼓地推進(jìn)，預(yù)計6月底前完成公司總部與基層人員雙向交流掛職、二級單位跨單位交流掛職，8月底前相關(guān)二級單位完成本單位內(nèi)部交流掛職。