11月13日，浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司舉辦了一場儀式感十足的“拜師儀式”。5名剛?cè)肼毜男聠T工們與“老師父”們在大家的共同見證下簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議。

“師父，請喝茶！”徒弟的一彎深鞠躬，傳達的是上下求索的學(xué)習(xí)態(tài)度，代表的是對師父一日為師，終身為父的敬重。師父贈與徒弟“三寶”——安全帽、工器具和《安規(guī)》等書籍。安全帽護人安全，是師父安全第一的諄諄囑咐；工器具助人操作，是工匠精神代代傳承的深遠載體；“武功秘籍”教人成長，是師父多年的工作積淀，是師父傾囊相授的證明。

拜師儀式后，該公司總經(jīng)理結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗，語重心長地與青工們進行分享，囑咐青年員工在日常工作中要多思考、多觀察、多學(xué)習(xí)。站在高處，主動融入集體，培養(yǎng)職業(yè)精神，增強使命擔(dān)當(dāng)；看在遠處，主動學(xué)習(xí)新知識、努力打磨新技能；干在實處，充分發(fā)揮青年人敢拼敢闖的精神，撲下身子、扎根基層，在實干中錘煉本領(lǐng)。老師父要傾囊相授，幫助徒弟成長成才。

為提高人員培養(yǎng)效率，浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司針對新進員工特別制定了為期兩年的“雙導(dǎo)師”崗位培養(yǎng)計劃，助力青年員工成才。新員工定崗后，公司為員工擇優(yōu)選擇一名技術(shù)導(dǎo)師，按新員工“師徒”培養(yǎng)規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合該公司績效管理辦法制定相應(yīng)的師帶徒激勵條款。在配備常規(guī)技術(shù)導(dǎo)師基礎(chǔ)上，再為青年員工配備一名思想導(dǎo)師，進一步做好青年員工的思想引導(dǎo)，對青年員工開展思想“傳幫帶”，做好思想引路人。

今年以來，浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司不遺余力做好新大學(xué)生培養(yǎng)工作，積極挖掘人員潛力，著力提高人才密度。圍繞新規(guī)章、新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、新設(shè)備的培訓(xùn)內(nèi)容，開展崗位適用性培訓(xùn)。將新人員充實到生產(chǎn)一線，解決結(jié)構(gòu)性缺員問題，盤活人力資源，提高人力資源配置效率。從機制上加大培養(yǎng)員工成才力度，積極為人才培養(yǎng)搭建平臺，創(chuàng)新和拓展員工培養(yǎng)渠道，為公司爭當(dāng)國網(wǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)落地示范窗口的“戰(zhàn)區(qū)”、“特區(qū)”貢獻力量。（錢麗莉 應(yīng)著斌）