編者按：

地球圍繞太陽公轉(zhuǎn)周期，約是月球圍繞地球公轉(zhuǎn)周期12倍；

天空有十二星座，人間有十二生肖；

汽車、蓄電池和許多弱電設(shè)備上最常見的電壓是12伏特；

佛教中對于輪回的解釋，又稱作"十二因緣論"；

12歲，還是公認(rèn)的兒童和青少年的年齡界限；

成立于2006年的國軒高科，今年恰好12周歲。已長成翩翩少年的國軒高科，站在21世紀(jì)新能源變革的潮頭，面對即將到來的2020年新一輪汽車工業(yè)革命，深知欲成"大事"者，必囊天下英才；唯才是舉，方能出奇制勝、搶占全球新能源電池技術(shù)的制高點(diǎn)。

7月，大暑，驕陽下，國軒高科總部內(nèi)。

上午10點(diǎn)，工程研究總院某實(shí)驗(yàn)室，一種有規(guī)律的鈍鈍的聲響穿過樓道和墻壁，"那是材料混料的聲音，我們都已經(jīng)習(xí)慣了，"會議室內(nèi)，博士陳方和研究小組的同事們正聚精會神地討論著，全然不顧外面的噪音與炎熱。

再往前1小時，來自巴基斯坦的博士小伙Athar正在跟三元材料開發(fā)部的同事一起，認(rèn)真聆聽團(tuán)隊(duì)帶頭人夏昕講解著新能源電池材料的研發(fā)進(jìn)度。

場景切換到一樓報告廳，2018屆校招生第一階段培訓(xùn)畢業(yè)典禮正隆重舉行。"唯有在人才、產(chǎn)品和技術(shù)上走在世界前列，我們國軒高科，才有未來！"講臺上，國軒高科董事長李縝的話，擲地有聲，臺下掌聲雷動；報告廳內(nèi)激蕩出一曲技術(shù)與人文的和諧樂章。

以人為本，人才匯集。一個有理想、有情懷、有遠(yuǎn)見的新能源科技領(lǐng)軍企業(yè)，正在合肥、在中國長三角的腹地，蓬勃崛起……

有理想：欲攬日月 先納英才

人，是一切事業(yè)的最原始起點(diǎn)。

唯有聚集起志同道合的人，一切的故事才可以從頭講起。

從2006到2018，12歲的國軒高科，之所以能以青春之年少書寫事業(yè)的鴻篇巨著，其內(nèi)在的核心機(jī)密就是敢于、善于和較早地開始架構(gòu)起以人為本的人才戰(zhàn)略。

回望這短短的十幾年歷程，在有理想有信念的真實(shí)感受背后，你會發(fā)現(xiàn)，那些時間軸，其實(shí)都與"人才"二字，息息相關(guān)：

2008年10月，國軒高科工程研究院成立；

2013年2月，被評為"安徽省百人計劃創(chuàng)新人才"單位；

2013年12月，被認(rèn)定為"國家企業(yè)技術(shù)中心"

2014年3月，被認(rèn)定為國家級CNAS檢測實(shí)驗(yàn)中心；

2015年5月，國軒大學(xué)成立，下設(shè)管理學(xué)院、生產(chǎn)學(xué)院、技術(shù)學(xué)院；

2015年，國家級博士后工作站申報成功；

2016年12月，國軒高科張鎖江院士工作站正式揭牌；

2017年，"安徽海外人才工作站"落戶國軒高科美國硅谷研究院；

2018年， 國軒高科-南洋理工智慧能源實(shí)驗(yàn)室落成剪彩； 

……

敢上九天攬"日月"，不拘一格納英才。

今日之國軒高科，高學(xué)歷、多層次人才聚集，是公司群像的基本特征之一；在這里，有生龍活虎、睿智干練的博士群體，有文質(zhì)彬彬、侃侃而談的管理精英；八方人士到此地終可一搏，各路英豪在國軒盡展才華。

國軒高科的每一步發(fā)展壯大，都與人才的發(fā)掘與培養(yǎng)密不可分。如果把企業(yè)比作一只展翅高飛的雄鷹，那么人才，就是這只雄鷹的雙翅和利爪。

國軒高科總部人力資源總監(jiān)賈獨(dú)俊在校招生畢業(yè)典禮上介紹，以2018年234名校招生為例，他們在經(jīng)過一層層篩選和培養(yǎng)后，有10%會進(jìn)入公司管理層，10%將被淘汰，還有10%在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域特別優(yōu)秀的人才，將入選國軒高科"全球英才培養(yǎng)計劃"，有機(jī)會進(jìn)入斯坦福、哈佛、麻省理工等世界一流的學(xué)府，學(xué)習(xí)深造。

這，已經(jīng)成為國軒高科發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)高端人才的慣例與常態(tài)。

決策的高度決定跑道的長度。董事長李縝不止一次地在不同場合強(qiáng)調(diào)，只有真正具備了國際視野的一流人才，國軒高科才能真正地有所創(chuàng)造和創(chuàng)新，才能為搶占全球新能源技術(shù)領(lǐng)域至高點(diǎn)，提供技術(shù)支撐。

有夢想：栽下梧桐引來鳳凰

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年7月份，國軒高科已有專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍1100余人，其中博士、碩士占比70%以上。

他們，在國軒高科收獲了怎樣的經(jīng)歷與感悟？

2015年夏天，中國科技大學(xué)物理化學(xué)博士陳方一畢業(yè)就來到了國軒高科工程研究院，經(jīng)過了幾年的磨合與歷練，她說，她早已喜歡上了這里單純的科研氛圍和融洽的同事關(guān)系。

作為工程研究總院三元材料開發(fā)部的工程師， NCA、NCM、622、811等這些讓普通人不明所以的字母數(shù)字，卻是她天天熟記在心的詞語。"特斯拉用的就是NCA電池，不過在國內(nèi)NCM應(yīng)用更廣，622、811指的是鎳（Ni）、鈷（Co）、錳（Mn）這三種元素的比例，"說起專業(yè)，陳方條理清晰，娓娓道來，足見其對現(xiàn)有工作的沉浸與熱愛。"我很普通，像我這樣的同事在國軒有很多很多。"

1982年出生的Athar博士畢業(yè)后曾在巴基斯坦的一家大型企業(yè)上班,因?yàn)樘貏e喜歡中國，在導(dǎo)師的引薦下，他選擇來到合肥，來到國軒高科。

他說第一眼就被國軒高科莊重典雅的建筑風(fēng)格所吸引，接著又被國軒高科專注鉆研的科研氛圍與"Nice、Friendly"的同事關(guān)系深深折服。

即便幾乎不會中文，Athar也不覺在研發(fā)過程存在交流障礙。"楊續(xù)來博士、李道聰博士、夏昕博士、楊茂萍博士，他們都很友好、坦誠，教會了我很多東西，"對于同事名字如數(shù)家珍的Athar說，與大家在一起交流共事，讓他覺得自己的青春沒有虛度，因?yàn)樗梢园褧r間"大把地浪費(fèi)"在自己喜歡且擅長的事情上。

"工程研究總院是國軒高科的智囊所在，70%的尖端人才都集中在這里，"組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人說，除了免費(fèi)宿舍、免費(fèi)食堂、免費(fèi)班車、免費(fèi)幼兒園等一系列基本福利外，國軒高科還非常注重人才的成長與培養(yǎng)，積極為高端人才提供深造與晉升的空間。

今年7月，國軒高科第三屆青干營國內(nèi)標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅才剛結(jié)束。學(xué)習(xí)期間，營員們分赴深圳、上海和無錫三地，參訪了華為、上海通用、遠(yuǎn)東集團(tuán)等九家國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，學(xué)習(xí)了先進(jìn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。"不僅如此，上半年，青干營成員們還集體赴美國學(xué)習(xí)實(shí)踐；青干營是國軒高科選拔人才的重要途徑之一，很多人通過青干營，走上了管理之路，"該負(fù)責(zé)人平靜的敘述里，彰顯著的是國軒高科對于高端人才實(shí)施的戰(zhàn)略之舉。

除位于合肥總部的工程研究院和上海的研究院之外，國軒高科還在美國（硅谷、克利夫蘭各一處）、日本、德國、新加坡等共建立起五大海外研發(fā)平臺，將全球領(lǐng)先的研發(fā)理念融入到國軒高科的技術(shù)研發(fā)中。

此外，國軒高科還同哥倫比亞大學(xué)、南洋理工大學(xué)、南京大學(xué)等國內(nèi)外知名院校協(xié)同創(chuàng)新，為公司培養(yǎng)高端研發(fā)人才，為國軒高科的技術(shù)創(chuàng)新，提供強(qiáng)有力的人才儲備。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。正是由于一系列適時恰當(dāng)?shù)娜瞬盼撸攀沟媒袢罩畤幐呖?，擁有著一支支充滿活力的生力軍，企業(yè)內(nèi)外，各條"戰(zhàn)線"，均呈現(xiàn)出一派生機(jī)盎然的景象。

有情懷:不馳空想不騖虛聲

無論是自主培養(yǎng)、海歸還是外專引進(jìn)人才，國軒高科從來都不吝于獎勵和榮譽(yù)。工程研究總院科管中心主任劉玉青說，國軒高科從榮譽(yù)獎勵、外專、職稱、平臺等多個方面給予高端研發(fā)人才以全方位的服務(wù)。

工程研究總院科管中心胡成兵介紹，每年的國家千人計劃、廬州英才計劃、省特支計劃等國家級、省市級的項(xiàng)目申報都是科管中心的重點(diǎn)工作之一。

"不馳空想，不騖虛聲"。對于高端研發(fā)人才全方位、有情懷的服務(wù)，換來的是累累碩果。

2010年進(jìn)入國軒高科，從基層一路上升為國軒高科廬江板塊董事長的楊續(xù)來博士就是其中的典型代表。"楊博士是省特支、廬州英才、省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、228創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人；先后獲得省市區(qū)資金配套資金獎勵。"

再如前文說到的80后外籍博士Athar，2018年成為合肥市友誼獎的獲獎人，成為當(dāng)年獲此殊榮的最年輕的外國專家；比如工程研究總院系統(tǒng)研究院院長林志宏、俄羅斯專家AzatAlimbekov入選了省外專百人短期項(xiàng)目等，不一而足。

國軒高科在平臺建設(shè)、項(xiàng)目申報方面不僅非常重視，也取得了可喜的成績。國家級博士后科研工作站、省級院士工作站、科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、國家萬人計劃、省政府特殊津貼、安徽省平臺建設(shè)獎、省市博士后科研資助、海外留學(xué)擇優(yōu)資助項(xiàng)目……這些都能看到國軒高科人留下的濃墨重彩印跡。

十多年來，國軒高科千余名高層次人才組成電池專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，累計申請專利1923項(xiàng)，授權(quán)801項(xiàng)，授權(quán)發(fā)明專利占比21%；累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文195項(xiàng)。2018年，國軒高科"智能工廠"項(xiàng)目順利通過國家工信部驗(yàn)收；國軒高科-南洋理工智慧能源實(shí)驗(yàn)室落成剪彩。

有了高端人才的強(qiáng)力"加持"，國軒高科自主研發(fā)創(chuàng)新動力電池的技術(shù)方能不斷進(jìn)步，"誓做全球能源儲存和應(yīng)用產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者"的愿景才能盡快實(shí)現(xiàn)。

有遠(yuǎn)見：以人為本 創(chuàng)新為魂

除了大量引進(jìn)挖掘中高端研發(fā)人才外，國軒高科在人才儲備方面也一直放眼長遠(yuǎn)，未雨綢繆。

國軒高科跟哥倫比亞大學(xué)和南洋理工大學(xué)、南京大學(xué)等簽約，約定未來五年，每年每所高校為國軒高科培養(yǎng)20名碩士、博士，五年后將培養(yǎng)出300名具備國際視野的一流人才。

此外國軒高科跟斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院、圣地亞哥大學(xué)等高校也建立了交流訪問機(jī)制，國軒高科訪問學(xué)者將有機(jī)會和這些一流學(xué)府的教授學(xué)習(xí)交流一年。

董事長李縝表示，此舉是希望國軒高科的核心高端人才在交流過程中間得到鍛煉和提升，進(jìn)而開拓國軒高科員工的全球視野和提升國軒高科整體的研發(fā)實(shí)力。

國軒高科一直堅持以人為本、創(chuàng)新為魂的企業(yè)人才觀。董事長李縝多次在不同場合表態(tài)：國軒高科"只有在人才、技術(shù)、產(chǎn)品、合作等方面都走在前面，才有未來。""我們要努力成為全球一流的電動汽車技術(shù)型公司，就必須聚集一流的人才，我也希望所有人才在這個過程中間努力提升自己，我們的技術(shù)才能不斷地?fù)屨既虻闹聘唿c(diǎn)。"。

2016年4月26日，習(xí)近平總書記參觀了安徽省科技創(chuàng)新產(chǎn)品展，在聽取了國軒高科董事長李縝關(guān)于動力電池產(chǎn)品開發(fā)、科技創(chuàng)新及市場發(fā)展等情況匯報后，連連稱贊"國有品牌，很有希望"。

圣人之道，為而不爭；立足當(dāng)下，放眼長遠(yuǎn)。董事長李縝預(yù)言，基于新能源領(lǐng)域的材料技術(shù)突破，2020年，將是全球新汽車工業(yè)革命的元年，2020年到2030年，僅中國的新能源汽車就將實(shí)現(xiàn)從200萬輛到2000萬輛產(chǎn)能的跨越。

未來已來，Ready?Go!