今年以來，貴州豫能安順煤礦根據(jù)新入職大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，通過創(chuàng)新管理方法、完善培養(yǎng)機(jī)制，不斷加大大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)力度，促進(jìn)其快速成才。

該礦針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生理論知識(shí)強(qiáng)、實(shí)踐能力弱的特點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施了不定單位、不定崗位、不定專業(yè)的輪崗實(shí)習(xí)制，把新入職大學(xué)畢業(yè)生安排到生產(chǎn)、機(jī)電等一線班組進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的老師傅進(jìn)行傳幫帶，并定期進(jìn)行考核跟蹤，根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)與大學(xué)畢業(yè)生談心交流。

與此同時(shí)，該礦制定實(shí)施了《大學(xué)畢業(yè)生快速成長(zhǎng)管理辦法》，通過有計(jì)劃、分階段的考核提拔，利用3年到5年時(shí)間，將其培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。

此外，該礦還建立了區(qū)隊(duì)、科室、礦井三級(jí)人才培養(yǎng)機(jī)制。區(qū)隊(duì)注重加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和崗位培養(yǎng)等;業(yè)務(wù)科室注重業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提供攻關(guān)、創(chuàng)新項(xiàng)目等;礦井負(fù)責(zé)落實(shí)技術(shù)、管理、技能職業(yè)發(fā)展三通道互通機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供復(fù)合型人才。(左曉艷)