事件

公司此前公布的2021 年股票激勵(lì)方案已于6 月4 日正式授予股票，本次授予的限制性股票數(shù)量為4,230 萬股，占公司總股本2.442%，授予價(jià)格為5.88 元/股，本次激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為186 人，包括在公司(含控股子公司)任職的董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員和核心骨干。本計(jì)劃鎖定期為12 個(gè)月，鎖定期滿后未來48 個(gè)月分三次解鎖。2021-2023 年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分別為以2020 年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低于30%、60%和90%。

點(diǎn)評(píng)：

1. 本次激勵(lì)方案金額大!本次激勵(lì)方案中4 位董事激勵(lì)金額為1200-1700 萬元，四位副總激勵(lì)金額為410 萬元，激勵(lì)金額大!

2. 以業(yè)績(jī)?cè)隽繛榧?lì)前提，確保公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)，從公司去年和今年一季度利潤(rùn)來看，大概率會(huì)超預(yù)期完成業(yè)績(jī)目標(biāo)!本次激勵(lì)計(jì)劃2021-2023 年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分別為以2020 年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低于30%、60%和90%。根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)測(cè)算，公司2021-2023 年歸母凈利潤(rùn)分別不低于16.1 億、19.8 億和23.5 億元。煤機(jī)板塊去年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)24.7 億元，今年一季度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5 億，而SEG 一季度也大幅減虧，僅虧損0.2 億，所以從全年來看后續(xù)大概率會(huì)超預(yù)期完成業(yè)績(jī)目標(biāo)!

3. 本次激勵(lì)計(jì)劃總費(fèi)用為2.1 億元，分四年攤銷完成，2021-2024 年每年攤銷的費(fèi)用分別為8051 萬、8848 萬、3451 萬、885 萬。

4. 鼓勵(lì)核心人才長(zhǎng)期服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司核心人才和業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

同時(shí)，確保員工利益、公司利益及股東利益實(shí)現(xiàn)緊密捆綁、高度一致，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

盈利預(yù)測(cè)：預(yù)計(jì)公司2021-2023 年凈利潤(rùn)為18.1 億、25.2 億和30.9 億，PE 為10 倍、7 倍和6 倍，維持“買入”評(píng)級(jí)。目標(biāo)價(jià)15.04 元/股。

風(fēng)險(xiǎn)提示：煤機(jī)訂單不達(dá)預(yù)期;SEG 業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期。